Un comédien prend au sérieux le (manque de) diversité dans la communauté du diabète

La diversité et l’inclusion sont des questions qui devraient toujours être au cœur des préoccupations, peu importe ce dont nous parlons, et au sein de notre propre communauté du diabète, c’est un sujet qui sans doute n'obtient pas suffisamment d'attention - que ce soit en ligne ou lors de rencontres et de conférences en personne. Un membre de notre communauté qui a beaucoup à dire à ce sujet est Chelcie Rice de type 1 à Atlanta, en Géorgie, qui est bien connu pour son travail professionnel en tant que comédien. Chelcie est l'un des nombreux défenseurs des droits auxquels jas assistéConférence HealtheVoices, où cette question de l'inclusion et de la diversité a suscité de nombreuses discussions.

Nous sommes ravis de lui donner le micro aujourd'hui pour partager son point de vue avec les lecteurs de ‘Mine…

Parler de race et de diabète, par Chelcie Rice

Personne n'aime parler de race. Je ne sais pas pourquoi. Je sais pour autant que les gens n'aiment pas parler de race, ils n'aiment pas entendre les autres en parler encore plus - surtout compte tenu de l'environnement social et politique d'aujourd'hui.

Mon lien avec le diabète est venu lorsque j'ai reçu un diagnostic de type 1 à 25 ans, à la fin des années 80. Des années plus tard, j'ai commencé à jouer du stand-up comédie et je l'ai intégré dans ma défense du diabète. Mon processus consiste essentiellement à prendre ma vérité et à la rendre drôle, en utilisant un sens de l'humour pour aborder des sujets plus sérieux. Une vérité particulière: la race a joué un rôle majeur dans la façon dont ce pays a été fondé, y compris la façon dont les gens de ce pays travaillent, vivent et même obtiennent des soins de santé.

Il va donc de soi qu’il existe un grand fossé dans la manière dont les personnes de couleur sont représentées dans le monde du diabète.

C’est un fait connu que le diabète affecte les personnes de couleur en beaucoup plus grand nombre que les personnes qui ne sont pas de couleur, en particulier quand on parle de diabète de type 2. Mais il semble y avoir un problème (IMO) lorsqu'il s'agit de représenter des personnes de couleur aux conférences et conventions sur le diabète.

Maintenant, lorsque je fais cette affirmation, la réaction habituelle est: «Personne ne les empêche de venir.» Mais est-ce vraiment vrai? Avez-vous récemment regardé en ligne, en particulier sur les réseaux sociaux? Laissez-moi vous aider.

Je suis allé en ligne récemment et j'ai fait quelques recherches. Je suis allé sur le site Web d'une grande conférence sur le diabète et j'ai fait défiler la page d'accueil en regardant des images. Tous les haut-parleurs étaient blancs. Toutes les photos des personnes qui ont assisté aux années précédentes étaient également blanches.Mais ce n’était qu’une conférence en particulier pour une organisation, alors je suis allé sur Instagram et j'ai parcouru le fil Instagram. Et fait défiler et fait défiler plus. Il a fallu 5 rouleaux de pouce pour voir une personne de couleur et c'était l'acteur Ben Vereen. J'ai trouvé une grande partie de la même chose sur d'autres sites et pages. Certains d'entre eux avaient quelques personnes de couleur mais pas beaucoup.

Personnellement, je ne vois pas forcément de problème. Ce que je vois est une opportunité.

Quand j'en ai parlé dans un chat Twitter par la suite, de nombreuses personnes ont été décontenancées par ce que j'ai trouvé et ont estimé que quelque chose devait être corrigé. Les gens qui m'inquiètent le plus sont ceux qui y voient un problème «eux». Voyez quand vous faites d'une situation un problème "eux", cela signifie essentiellement que vous n'avez pas pris le temps de vous demander comment cela se produirait tu ressentir.

Essayons ceci: si vous êtes une femme qui lit ceci, que ressentiriez-vous si vous alliez à l’un de ces sites Web ou conférences et ne voyiez que des hommes? Auriez-vous l'impression qu'il y a quelque chose à cette conférence qui vous plairait? Aimeriez-vous qu'un homme vous explique peut-être votre diabète? Non, probablement pas. Vous n'auriez probablement pas l'impression de vous intégrer - ou pire, vous pourriez penser que rien offert lors de cet événement ne vous aiderait. Vous pourriez même ne pas vous sentir le bienvenu.

Maintenant, vous vous mettez à la place de quelqu'un d'autre. C’est ce que j’aime appeler la première étape.

L'empathie est un outil puissant. Pour le meilleur ou pour le pire, cela vous empêchera de mettre votre pied dans votre bouche. Maintenant, je ne dis pas que les personnes de couleur n’ont pas la responsabilité de mieux s’informer en ce qui concerne notre santé. Mais se présenter comme une tribu inclusive doit être plus que du bout des lèvres. Le simple fait de me dire que vous êtes inclusif sans rien me donner de tangible à voir me laisse sans grande raison de vous croire. La citation de Benjamin Franklin, «Bien fait, c'est mieux que bien dit», en parle.

Il y a plus de représentations des personnes handicapées (personnes atteintes de diabète) que des athlètes et des rock stars. Il y a des gens ordinaires qui font de grands progrès dans leurs communautés. Je comprends parfaitement pourquoi il est nécessaire que les enfants et les adultes voient des exemples de «héros du diabète» faisant des choses phénoménales malgré le port d’une pompe à insuline ou d’un CGM. Mais n’oublions pas les personnes de couleur qui ont besoin de voir que le simple fait que vous ayez des antécédents familiaux de diabète ne signifie pas que c’est juste quelque chose qu’ils doivent gérer seuls.

Ceci est dû à un manque d'éducation appropriée dans les communautés qui ont une forte population de personnes de couleur - en particulier les Hispaniques, les Afro-Américains et les Amérindiens. Sur YouTube, il y a une excellente vidéo Adam Ruins Everything traitant du problème de la redlining. Regardez-la et vous comprendrez à quel point ce qui se passe dans ce pays et comment cela s'est infiltré dans l'éducation sur le diabète.

Nous devons faire mieux. Ces conventions, organisations et défenseurs doivent faire mieux.

La vie des gens est en jeu et nous ne pouvons pas perdre une autre vie par manque d’informations. Il n'est pas nécessaire de créer de nouveaux meetups ou des événements spécifiques sur les réseaux sociaux. Pas de campagnes de hashtag ni de flux Snapchat spécifiques à la race. La solution est assez simple: soyez attentif. C'est tout. Regardez comment vous apparaissez et faites des ajustements. La complaisance est ce qui a causé ce problème et en être conscient est la première étape vers la correction. Vous ne pouvez pas changer d’avis directement d’une personne en ce qui concerne les préjugés raciaux (car c’est souvent inconscient), mais dans la plupart des cas, vous pouvez l’éclairer et espérer qu’elle change par elle-même.

Une chose que je tiens à préciser: à aucun moment je ne me suis personnellement jamais senti marginalisé, maltraité ou importun depuis que je participe au DOC. C’est à cause de la façon dont je choisis de me comporter et de rester responsable de la façon dont je réagis à certaines situations. Je ne peux parler pour personne d’autre.

Mais je suis vraiment conscient qu'il y a un problème qui doit être résolu et qui doit se produire bientôt.

Cette semaine. Je vais à la conférence HealtheVoices 2018 à Chicago avec plusieurs autres défenseurs de notre communauté du diabète. En ce qui concerne la participation globale à cette conférence au-delà du simple diabète, je serai l’un des 12 participants qui sont de couleur. J'ai vraiment hâte de me connecter avec ces autres défenseurs pour poser des questions et voir s'ils ressentent la même chose que moi à propos de la représentation. J'ai le sentiment qu'ils seront d'accord. (Au fait, vous pouvez suivre à # HealtheVoices18 sur Twitter.)

En attendant, prenez peut-être une minute pour envoyer un e-mail aux organisations qui ne semblent pas représenter complètement le spectre complet du diabète. L’idée que la couleur n’a pas d’importance est un BS complet. Même si nous sommes tous les mêmes biologiquement, les perspectives et les expériences comptent et la diversité compte.

Le changement viendra de nous, et si vous êtes appelé à ce sujet, ne vous fâchez pas facilement. Prenez un peu de temps et voyez si c'est vrai. Comme le dit le proverbe, "Bien fait vaut mieux que bien dit."

Merci d'avoir partagé votre POV sur ce sujet important, Chelcie. Nous sommes ravis que vous fassiez partie de la D-Community et du DOC, et nous sommes impatients de contribuer à accroître la diversité comme nous le pouvons.