L'industrie du cannabis peut servir les communautés de couleur plutôt que de les opprimer.
Le CBD est-il légal? Les produits CBD dérivés du chanvre (avec moins de 0,3% de THC) sont légaux au niveau fédéral, mais sont toujours illégaux en vertu de certaines lois étatiques. Les produits CBD dérivés du cannabis sont illégaux au niveau fédéral, mais sont légaux en vertu des lois de certains États. Vérifiez les lois de votre état et celles de partout où vous voyagez. Gardez à l'esprit que les produits CBD sans ordonnance ne sont pas approuvés par la FDA et peuvent être mal étiquetés.
Chaque fois que j'ai été confronté à l'injustice dans ma vie, je me suis appuyé sur mes camarades de couleur pour guérir, fortifier ma force et trouver l'inspiration.
Cette communauté a toujours été en mesure de me relever lorsque j'ai été poussé vers le bas. Non seulement ces femmes de couleur créent un environnement où je peux être entendue et comprise, mais leur résilience collective m'aide à trouver le mien.
Sans surprise, j'ai récemment découvert qu'une vague de femmes de couleur a fait surface en tant que leaders dans l'industrie du cannabis, récupérant le pouvoir d'une substance qui a contribué à l'incarcération massive de leurs communautés.
C'est une tendance puissante.
Selon la National Conference of State Legislatures, 33 États américains ont légalisé le cannabis à des fins médicales et 14 États (plus Washington, D.C.) ont légalisé le cannabis à des fins récréatives pour les personnes de plus de 21 ans.
Au sein de ces États, les entrepreneurs blancs sont devenus une force indéniable. En 2017, une enquête Marijuana Business Daily a rapporté que 81% des personnes qui créent des entreprises de cannabis s'identifient comme blanches.
Plusieurs femmes de couleur perturbent ce modèle, menant la charge sur la diversification de l'industrie et l'autonomisation des communautés de couleur avec de nouvelles opportunités et perspectives pour l'avenir.
Une histoire de racisme dans le cannabis
Historiquement, la police a ciblé les communautés noires et brunes pour leur consommation de cannabis à des taux beaucoup plus élevés que leurs homologues blancs.
Selon l'ACLU, de 2001 à 2010, les consommateurs de cannabis noirs et blancs âgés de 18 à 25 ans ont consommé du cannabis à peu près au même rythme. Mais au cours de cette période, les consommateurs noirs étaient en moyenne 3,73 fois plus susceptibles d'être arrêtés aux États-Unis pour des accusations de cannabis.
Les plus grands écarts raciaux existent dans l'Iowa, le Minnesota, l'Illinois et à Washington, D.C., où le taux d'arrestation d'utilisateurs noirs est entre 7,5 et 8,5 fois plus élevé que celui des utilisateurs blancs.
Ces pratiques répressives racistes ont conduit à la création de casiers judiciaires permanents pour de nombreuses personnes de couleur. Ces documents sont accessibles aux propriétaires et aux employeurs potentiels, modifiant à jamais le cours de la vie des gens.
Sans parler de la perte de plusieurs décennies de vie pour les personnes condamnées à la prison à vie pour des accusations mineures liées au cannabis.
L'ironie est que si les Noirs et les Marrons sont ciblés pour une consommation «criminelle» de cannabis, l'industrie du cannabis légal, majoritairement blanche, est en plein essor.
L'un des principaux objectifs du mouvement de légalisation est de corriger ces inégalités de longue date, permettant aux personnes de couleur d'émerger comme de véritables leaders de l'industrie du cannabis.
Femmes faisant des vagues
Cette liste de femmes audacieuses de couleur dans le cannabis brille dans l'entrepreneuriat, l'éducation, la représentation publicitaire, le bien-être et le développement de carrière personnelle.
Ce sont des exemples vivants de la façon dont nous pouvons tous trouver de la force en regardant à l'intérieur des forces mêmes qui cherchent à nous affaiblir.
Khadijah Adams
Adams est l'ancien chef de l'exploitation de C.E. Hutton, une société de développement des affaires de cannabis axée sur les minorités.
En tant que femme de couleur, elle est habituée à ne pas être prise au sérieux par les entreprises à dominance masculine dans l’espace. C’est pourquoi elle s’est efforcée (littéralement) d’exposer les problèmes auxquels les communautés de couleur sont souvent confrontées et de défendre les entreprises de cannabis appartenant à des Noirs.
«Bien que l'industrie ait connu une croissance massive depuis 2014, la plupart des entreprises n'ont toujours pas mis en œuvre de plan de diversité, d'équité ou d'inclusion. Certains qui ont mis en œuvre un plan parviennent toujours à exclure les Afro-Américains de l'équation, et quand il s'agit d'équité, ils hésitent », dit Adams.
Dans le cadre de ses efforts pour changer cela, Adams a récemment co-écrit The Minority Report, une analyse marketing annuelle sur les entreprises appartenant à des minorités dans les industries du cannabis et du chanvre pour «reconnaître les pionniers qui les dirigent».
Elle a également co-créé The GreenStreet Academy, une plateforme éducative en ligne enseignant les bases de l'investissement dans l'industrie du cannabis.
En avril 2020, Adams a décidé de redonner en fondant Girl Get That Money, «un mouvement de coaching et de conseil en affaires qui éduque, responsabilise et inspire les femmes dans les affaires.»
Mary Pryor
Pryor a découvert les propriétés médicinales du cannabis pour la première fois après une série de visites à l’hôpital à haut risque qui ont finalement abouti à un diagnostic de maladie de Crohn.
Immédiatement après, Pryor a eu du mal à maintenir sa qualité de vie. Après que deux amis lui aient envoyé des études sur le cannabis, elle a commencé à faire ses propres recherches.
En 2015, elle s'est envolée pour Denver, au Colorado, pour acquérir des souches qui pourraient atténuer les symptômes de sa maladie. Avec l'aide du cannabis, Pryor a pu récupérer et mener une vie active et saine.
«Sans cannabis, je ne serais pas là où je suis», dit-elle.
C’est en partie ce qui a inspiré Pryor à déménager en Californie et a cofondé Cannaclusive, une agence qui favorise l’inclusion dans l’industrie du cannabis grâce au marketing, aux visuels, au conseil, au plaidoyer, à l’éducation et au bien-être.
Le projet photo de Cannaclusive cherche à normaliser les images de personnes de couleur consommant du cannabis.
«Nous étions fatigués d'aller à des événements et de se voir demander pourquoi nous étions là et comment nous l'avons découvert. C’est presque comme si l’industrie était devenue un paradis pour les hommes blancs, sans considération pour les gens [qui] en ont été endommagés, et plein de microagressions », dit Pryor.
Dans le cadre d'un effort partagé avec Cannaclusive et le cabinet de conseil en marketing du cannabis ALMOSTCONSULTING, Pryor a également dirigé la création d'InclusBase. Cette base de données en ligne est une ressource pour les consommateurs conscients qui cherchent à soutenir les entreprises de cannabis appartenant à des minorités.
En créant cette liste croissante de plus de 550 entreprises liées au cannabis dirigées par des communautés sous-représentées, Pryor offre aux consommateurs des moyens tangibles de contribuer à l'équité raciale dans l'industrie du cannabis.
En dehors des affaires, Pryor a également emmené son travail de plaidoyer sur le cannabis à Washington, D.C., pour réformer les politiques publiques. Elle a participé à la campagne pour l’initiative Equity First, qui «exploite le pouvoir politique des organisateurs du cannabis [qui] travaillent à l’intersection de l’industrie du cannabis, de l’équité raciale et de la justice réparatrice».
Elle est également directrice du marketing de TONIC, la seule entreprise de chanvre à intégration verticale appartenant à des femmes dans le nord-est des États-Unis.
Y a-t-il quelque chose qu'elle ne fait pas?
Megon Dee
Dee est chef cuisinier, éducateur et consultant en matière de cannabis, ainsi que PDG et cofondateur d'Oracle Infused, une marque de bien-être et de soins personnels CBD dérivée du chanvre.
Avant d'entrer dans l'industrie légale du cannabis, Dee utilisait et vendait du cannabis à des fins récréatives à Baltimore, dans le Maryland, où seul l'usage médical réglementé avait été légalisé.
En conséquence, elle a été accusée de sept crimes liés au cannabis.
Après avoir effacé ces accusations de son dossier, Dee a déménagé à Portland, Oregon, où l'utilisation récréative et médicale a été légalisée.
Travailler dans les aliments à base de cannabis est devenu la première introduction de Dee à la compréhension des propriétés médicinales du cannabis et du chanvre.
Grâce à son travail dans une cuisine de cannabis, Dee a commencé à se renseigner sur le dosage et les cannabinoïdes, bénéficiant du mentorat d'un autre chef du cannabis. En dehors de la cuisine, elle a commencé à faire des recherches et à se renseigner sur la plante pendant son temps libre.
En tant que consultante, elle a travaillé avec des clients pour développer des remèdes alternatifs pour une variété de conditions, y compris la dépression, l'anxiété, le SSPT, la douleur chronique et le cancer de stade 4.
Pour Dee, le cannabis et le chanvre sont des outils réglementés pour améliorer le bien-être, mais elle a remarqué un énorme manque d'éducation sur les propriétés curatives de la plante.
«J'étais en train de frapper un mur de briques pour aider les gens à comprendre le produit et [regarder au-delà] de la stigmatisation», dit-elle.
Pour combler le manque de connaissances, Dee a développé Cannacademy, une série de cours en ligne gratuits sur l’espace du cannabis et les propriétés médicinales de la plante.
«La création de cette pièce jointe éducative consistait en grande partie à normaliser l'usine et à lui donner le respect qu'elle mérite», explique Dee.
Dee est un défenseur ouvert de la légalisation complète du cannabis aux États-Unis et un défenseur de la radiation des condamnations, des crimes et des délits liés au cannabis.
«Je pourrais facilement être l'une des personnes qui sont toujours en prison en ce moment. Je n'ai que de la gratitude pour avoir pu voir l'autre côté de la légalisation. Tout ce que je peux faire, c'est donner le coup d'envoi et aider les autres », déclare Dee.
Dee se considère comme une preuve vivante des possibilités de la justice réparatrice.
Sirita Wright
Wright est un défenseur du cannabis primé ainsi que le cofondateur et directeur du marketing d'EstroHaze, une société de médias offrant aux femmes de couleur un espace pour en apprendre davantage sur les nombreuses opportunités de style de vie et de carrière dans l'industrie du cannabis.
Son désir d'éduquer les autres sur cet espace découle d'observations selon lesquelles «il y avait et il y a encore un réel manque d'inclusion lorsqu'il s'agit de mettre en valeur les femmes noires et les autres femmes appartenant à des minorités travaillant devant et dans les coulisses du cannabis.
Alors qu'il travaillait chez Black Enterprise, Wright a rencontré Safon Floyd et Kali Wilder. Elle a été instantanément inspirée par leur attention, leur engagement et leur passion pour la création d'une communauté autour du cannabis.
Après avoir assisté à Canopy, les meilleurs accélérateurs de cannabis du pays, ils ont décidé de co-fonder EstroHaze.
Wright pense également que l'industrie légale du cannabis présente de nombreuses opportunités incroyables pour les personnes de couleur de créer une richesse générationnelle.
«Je pense que la légalisation du cannabis aidera à apaiser les cœurs et les esprits de ceux qui pensent encore de manière limitée à la plante et aux nombreux avantages qu'elle offre. Avec cela, ils peuvent profiter de cette opportunité pour tout savoir sur l'industrie, comprendre comment investir dans des actions et des entreprises de cannabis. Avec du temps et des efforts, cela pourrait être un espace très lucratif pour de nombreuses familles », dit-elle.
Portes Symone
Gates est un formateur de bien-être d'entreprise et fondateur de la collection Bädé, une marque de soins de la peau bio et infusée de CBD conçue pour réduire l'inflammation.
Gates a été inspirée par la création de la marque après avoir éprouvé une douleur extrême à cause de son horaire chargé d'enseignement d'une moyenne de 20 cours de fitness par semaine.
«J'en ai vraiment exagéré au point que j'ai eu de sérieuses attelles de tibia pendant plus de 6 mois, et même des visites mensuelles [de physiothérapie] n'aidaient pas», dit Gates.
Gates a commencé à essayer un certain nombre d'analgésiques naturels, mais rien ne semblait fonctionner.
«Pendant ce temps, j'ai pris une semaine de congé, rendu visite à mes parents et vérifié quelques dispensaires. La seule chose avec laquelle je pouvais légalement retourner [à New York] était du CBD dérivé du chanvre », dit Gates.
«Après avoir joué dans ma cuisine avec des remèdes maison qui ont finalement aidé à réduire ma douleur et celle de mes camarades de fitness, j'ai décidé de sauter le pas [et de démarrer ma propre entreprise]», dit-elle.
Gates a ensuite conçu la collection Bädé pour les consommateurs physiquement actifs qui, comme elle, cherchent à gérer leur douleur avec des produits contenant des ingrédients de qualité non transformés.
«Nous ne pouvons pas être le leader du soulagement de la douleur si nous ne comprenons pas à la fois les mesures réactives et préventives, ce qui est nécessaire en tant qu’entraîneur personnel», déclare Gates. «Je suis fier qu’aider les gens physiquement a conduit à cette nouvelle passion d’aider les gens de manière holistique.»
Un avenir vert
Ces femmes ont créé la possibilité de réinvention et de plaidoyer communautaire pour les communautés de couleur grâce à leur travail révolutionnaire.
Ils ont également créé une opportunité pour les consommateurs de soutenir facilement les entreprises détenues et dirigées par des minorités.
Du marketing à l'éducation, ils cultivent le changement dans le cannabis. En ouvrant la voie à un avenir différent pour elles-mêmes et leurs communautés, ces femmes sont des modèles pour les jeunes femmes de couleur.
Plus important encore, ils ouvrent les yeux du public sur la manière dont l’industrie du cannabis peut servir les communautés de couleur plutôt que de les opprimer.
Juliana Clark est une journaliste indépendante et une productrice audio émergente basée à Los Angeles. Elle aime rendre compte des communautés de couleur et d'égalité sur le lieu de travail.
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